人力资源体系

（Human Resources System）

职业序列及等级体系Career Progression System 

为了提高工作效率、降低层级冗余，朗色科技从建立之初就采用了扁平化的组织结构。公司现在共有3个职业等级（1级为基层，2级为中层，3级为高层），三个发展方向：高级管理人员，中级人员（包括：销售总监、技术总监、网络营销总监），基层人员。

大部分员工会向职能高层的方向发展。朗色科技对于职能高层的任职经验要求是：主修+辅修。主修指精通本部门工作，辅修指熟悉公司其他部门工作以及公司整体运营。总监的领域必须是主修，辅修的可以不是核心职能。朗色为每个职能都设计了其职能的发展路径。